Ciencia de Datos para Analíticas de Personal
¡No dejes pasar esta oportunidad excepcional para adquirir habilidades que marcarán la diferencia en tu carrera y en el futuro de tu empresa!
Este curso exclusivo ofrece una oportunidad única para profesionales de recursos humanos y administración de personal que buscan integrar la ciencia de datos en la gestión de personas, una habilidad cada vez más demandada pero rara vez ofrecida en programas de formación.
CONVIÉRTETE EN EL PROFESIONAL QUE QUIERES SER
A lo largo de cuatro semanas, los participantes descubrirán cómo aplicar ciencia de datos a la gestión de recursos humanos, permitiendo tomar decisiones más informadas, mejorar el desempeño de la organización y optimizar la gestión del talento.
Crea informes de análisis de desempeño
Combina métricas de KPIs con insights de analítica relacional para recomendar estrategias específicas que optimicen la gestión del talento humano
Diseña modelos predictivos
Aplica ciencia de datos para prever tendencias en la gestión de recursos humanos, como la rotación de personal, la identificación de altos potenciales o el impacto de las estrategias de capacitación
Diseña dashboards basados en KPIs y Analítica relacional
Una herramienta visual interactiva que permite a los profesionales de recursos humanos monitorear KPIs con insights de analítica relacional, proporcionando una visión integral del desempeño.
MASTERCLASS
¿Te gustaría tomar decisiones más informadas y estratégicas basadas en datos? Entonces este curso es para ti. Descubre cómo People Analytics y los algoritmos de aprendizaje automático pueden transformar la manera en que gestionas el talento y llevas a tu equipo al siguiente nivel.
¡No dejes pasar esta oportunidad! Inscríbete hoy y da el siguiente paso hacia el éxito profesional.
Analítica Relacional en las Organizaciones
Las personas como puentes, conectores centrales y animadores, creando cultura para la organización de éxito.
Incremento de productividad general en los equipos
18
%Incremento de colaboración de los equipos con políticas inclusivas
29
%Empresas de éxito centradas en la retención del talento
77
%Profesionales de R.R.H.H. que afirma que la satisfacción de los empleados es cada vez mas importante en la eficiencia
96
%Porcentajes en reducción de sesgos
Conoce acerca de los sesgos cognitivos y explora cómo la toma de decisiones basada en datos ayuda a mitigar sesgos comunes que afectan la objetividad en el entorno empresarial.
-60%
Sesgo Emocional
-70%
Sesgo de Disponibilidad
-60%
Sesgo de Autoridad
-65%
Sesgo de Grupo